* Para Cumplir Objetivos de la Reforma.
Ciudad de México; 4 de Septiembre.- Hasta el momento, se ha registrado una migración de 2 millones 745 mil trabajadores, los cuales pasaron de los esquemas de outsourcing al patrón real, producto de la entrada en vigor de la reforma en materia de subcontratación, informó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Lo anterior trajo como consecuencia que este grupo de trabajadores migrara con un incremento salarial promedio del 12%; así, pasaron de un salario base de cotización de 475.8 Pesos a 532.7 Pesos, y esto se logró sin prácticamente tener un impacto en la prima del seguro de riesgos de trabajo de las empresas.
«Esto es importante ya que dicha reforma nunca se planeó para que tuviera un efecto recaudatorio», destacó la funcionaria. En el IMSS se preveía que, una vez finalizada la prórroga para la entrada en vigor de la reforma el primero de Septiembre, la migración de los trabajadores se iba a situar en un rango de 2.5 a 3 millones. Es decir, en términos del número de trabajadores migrados, el Instituto quedó en los umbrales previstos.
Con estos resultados, se avanza en el cumplimiento del objetivo de la reforma, por la cual queda prohibida la subcontratación de personal y se busca la restitución de los derechos laborales de los trabajadores, es decir, que el patrón real reconozca en todos sus términos la relación obrero-patronal, con todos sus beneficios y sus derechos, así como un mayor nivel de permanencia de los trabajadores con sus patrones.
Otro dato positivo de la reforma, advirtió Gabriela López, tiene que ver con la forma en que se dio la migración en el tipo de trabajadores. De los 2.75 millones de trabajadores migrados, 2.3 millones estaban registrados como tipo permanente en la empresa de subcontratación. Ahora que estos trabajadores están ligados a la empresa real, 2.5 millones están registrados como tipo permanente. Esto implica que, prácticamente, en este universo de trabajadores la participación de los trabajadores permanentes en el empleo se incrementó en 8 puntos porcentuales, respecto de los trabajadores eventuales; en este universo se redujo el número de trabajadores eventuales de 461 mil a 250 mil; es decir mejoró su situación laboral al ser etiquetados como permanentes.
Por región geográfica, 2.5 millones (91%) permanecieron ligados dentro de la misma región, mientras que 260 mil trabajadores fueron migrados a una región geográfica diferente; dentro de este universo, 5 de cada 10 personas salieron de empresas ubicadas en la región centro y se están ubicando principalmente en la región norte y centro norte. Sun
