Empresas locales abren puertas a migrantes: una estrategia de inclusión y oportunidad

Tapachula, Chiapas, 13 de marzo de 2025.-En un esfuerzo por fomentar la inclusión y brindar oportunidades laborales a personas en movilidad humana, empresas locales, en colaboración con instituciones gubernamentales, han implementado estrategias innovadoras de reclutamiento y selección.
Un ejemplo destacado de esta iniciativa es la cadena de tiendas OXXO, donde un porcentaje significativo de la plantilla laboral está compuesto por migrantes provenientes de diversos países como El Salvador, Colombia, Guatemala y Cuba.
En entrevista para el rotativo El Orbe, Leslie Gabriela Quintero Marroquín, practicante de recursos humanos en OXXO, destacó que la empresa ha establecido alianzas con instituciones que apoyan la integración de migrantes, convirtiéndose en una fuente importante de empleo para esta población.
Nuestra mayor fuente de ingresos son personas en movilidad, personas que son extranjeras. Implementamos este nuevo método porque es el mayor recurso de personas. La verdad es que las personas extranjeras son las que más han entrado a trabajar con nosotros”, señaló.
La empresa ha establecido horarios flexibles para estudiantes y jóvenes, además de ofrecer becas para aquellos que desean continuar sus estudios. También proporciona capacitación pagada y fomenta un ambiente de trabajo inclusivo, buscando evitar la exclusión.
Un caso notable es la tienda OXXO ubicada en el Reloj Floral, donde toda la plantilla, incluyendo el encargado y el líder, está compuesta por personas extranjeras. Quintero mencionó que, desde el inicio de esta estrategia, la mayoría de las personas que se acercan a solicitar empleo son migrantes, aunque también se ha dado cabida a personas locales.
Los migrantes son los que más tienen la necesidad de trabajar. Es una necesidad más que nada, sin importar qué, quieren entrar, y en este momento, se les brinda el espacio, a todos, pero más que nada a ellos, que se nos han acercado con mucha facilidad, agregó.
Actualmente, entre el 30 y el 40% de la plantilla de OXXO está compuesta por personas extranjeras, lo que demuestra el compromiso de la empresa con la inclusión y la diversidad. Esta iniciativa no solo brinda oportunidades laborales a migrantes, sino que también enriquece la fuerza laboral con una variedad de perspectivas y experiencias, contribuyendo al desarrollo económico y social de la región. EL ORBE/Nelson Bautista