Fórmula Láctea Enciende el Debate de Trabajo Femenino

El negocio de las fórmulas lácteas, valorado en más de 2 mil millones de Dólares al año en el país, está en el centro del debate a causa de una iniciativa de reforma para evitar su promoción en instituciones de salud pública.
La propuesta, cuyo objetivo es fomentar la leche materna, genera visiones encontradas debido a que en México no todas las empresas tienen horarios flexibles o cuentan con salas de lactancia y, según expertos, podría afectar la libre decisión de las mujeres a utilizar la fórmula láctea, ya sea por motivos de salud o laborales.
La iniciativa está pendiente de aprobación, pero de acuerdo con la diputada Lilia Aguilar Gil (PT), quien recientemente presentó una propuesta para permitir el transporte de leche materna en aviones, ninguna regulación debe restringir el derecho de toda madre a decidir qué tipo de alimentación quiere dar a su hijo.
Aguilar consideró que no se debe satanizar la alimentación con fórmula láctea, pues obedece a razones físicas, médicas, o porque las licencias de maternidad no son tan largas.
«México está muy atrasado en iniciativas para obligar a los centros de trabajo a tener un lactario. En las entidades del gobierno federal donde estamos pregonando la inclusión o la equidad tampoco hay», indicó.
¿En qué Consiste?
La iniciativa se presentó a inicios de agosto en la Cámara de Diputados por legisladores del PAN, PRI, MC y PRD, y plantea reformar el Artículo 66 Bis de la Ley General de Salud para prohibir a las personas físicas y empresas que se dedican al proceso o importación de fórmula láctea promover estos sucedáneos de leche materna en instituciones de salud pública.
También impide la entrega gratuita de fórmula láctea a médicos, técnicos o auxiliares de la salud, madres, sus familiares o cualquier persona, entre otras consideraciones, afectando las opciones de madres trabajadoras para alimentar a sus hijos.
En materia de publicidad, no permite la promoción a madres o miembros de su familia, ni inducir en esos materiales que la fórmula láctea es equivalente o superior a la leche materna, entre otros.
Cambio en Centros de Trabajo.
Gabriela Medina, directora de Fundación Manpower y Responsabilidad Corporativa, dijo que el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) tiene a una propuesta sobre la primera infancia que busca que los empleadores promuevan la lactancia materna.
«Están concientizando porque no se requiere una alta inversión. Muchas empresas dicen que no tienen presupuesto para invertir en esto, pero al pertenecer a esta red, comparten mejores prácticas con otras organizaciones», explicó.
Medina explicó que algunas empresas dan permiso de salir por más tiempo al horario habitual de comida para amamantar, pero no todas las madres viven cerca.
En cambio, cuando una empresa tiene sala de lactancia disminuye el ausentismo y, después de la licencia de maternidad, más mujeres regresan a trabajar.
En la red del CCE para la primera infancia participan 60 empresas y 80% ya tienen sala de lactancia.
Para Ivonne Vargas, asesora de desarrollo de carrera y especialista en capital humano, por ley las trabajadoras tienen derecho a dos descansos de 30 minutos, independientes de su horario de comida, para extraer leche materna.
«Las empresas deben verlo como una manera de conciliar la maternidad y el trabajo», destacó.
Negocio en Expansión.
El mercado de fórmulas lácteas está dominado por cinco empresas: Nestlé (Nan y Nido); Reckitt Benckiser (Enfamil); Abbott (Similac), y Royal FrieslandCampina (Friso).
La venta de fórmulas lácteas alcanzó 2 mil 121 millones de Dólares en México durante 2022 y crece 8% cada año, según cifras de Euromonitor.
Sobre la iniciativa, Nestlé comentó por escrito que están convencidos de impulsar mecanismos institucionales que garanticen las condiciones para que las madres puedan amamantar a sus bebés, particularmente la instalación de salas de lactancia en espacios públicos y laborales. Sun