* Hasta 50 % en los Últimos dos Meses.
Tapachula, Chiapas; 19 de septiembre del 2022.- Con la puesta en marcha de cien ventanillas de atención para migrantes por parte del gobierno federal, en los últimos dos meses han salido de la localidad cerca de 40 mi extranjeros de manera legal y con ello ha aumentado la demanda de mano de obra local, señaló, Teodoro Vázquez Castillo, Secretario General de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) en el estado de Chiapas,
En entrevista para el rotativo EL ORBE, calculó que en estas ocho semanas, que coinciden con la puesta en marcha de ese programa federal y con la salida de los migrantes, hay un alza de alrededor de un 50 por ciento, con relación a los meses anteriores.
Sin embargo, precisó que aún hay muy pocas obras de las constructoras y que por ello los obreros prefieren a los trabajos de particulares, porque pagan mejor y son más frecuentes.
Agregó que también esa es la razón de que en las empresas contratan a trabajadores migrantes, porque a éstos les pagan cualquier sueldo, además de que los extranjeros no tienen manera de exigir mejores pagos o prestaciones de ley, ya que no tienen documentación alguna para ampararse.
Sin embargo, conforme ese éxodo ha empezado a irse de la frontera sur, en la misma proporción se está requiriendo de los obraros locales, luego de que también hay una constante llegada de más extranjeros, pero los empresarios se muestran con reservas, porque no saben quiénes son
Por otro lado, indicó que, con la nueva reforma laboral, los dirigentes de los sindicatos de trabajadores tienen la obligación de difundir en qué consiste el nuevo formato de la Ley Federal del Trabajo, y cuáles son los beneficios para los integrantes de esos grupos.
Uno de los puntos principales reformados es sobre la elección de los comités ejecutivos, lo cual se tiene que ser por voto secreto, a través de urnas y boletas, y dar parte a la Secretaría del Trabajo para que ese día mande a un inspector para que dé fe de que todo se llevó a cabo en orden y de acuerdo a como marca la ley.
Además, ahora los trabajadores deben conocer todos sus derechos y obligaciones. Por ejemplo, en empresas donde existe un contrato colectivo, se tiene que repartir el documento entre la base laboral, para que vean cuáles son sus prestaciones cada dos años en que se haga revisión. EL ORBE / Nelson Bautista
